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退休金算盤/勞退舊制年資結清 不一定有利

2022-12-19 01:15:58經濟日報 記者陳素玲

近年面板大廠陸續祭出結清舊制年資方案,有些勞工不領情。到底舊制結清對勞工是利大於...
近年面板大廠陸續祭出結清舊制年資方案,有些勞工不領情。到底舊制結清對勞工是利大於弊?還是弊大於利?答案因人而異。(本報系資料庫)

近幾年陸續有面板大廠祭出結清舊制年資方案,被視為對員工是大利多,也是留才誘因之一。但是也有勞工抱怨結清舊制年資對自己不利,反而有利資方。為何有些勞工反而不領情?到底舊制結清對勞工是利大於弊?還是弊大於利?答案其實因人而異。

勞退新制是2005年7月1日開始實施的新退休制度,從當天開始,只要是新進入職場的受僱勞工,就是新制強制適用對象,不再適用勞基法舊的退休制度。適用勞退新制者,雇主從當天開始,要為每位受僱員工按月提撥薪資6%做為退休金,勞工轉換工作,個人退休帳戶跟著走,年資不會有中斷問題。但如果是在新制上路(2005年7月1日)前,已經在職場上班的勞工,仍然可以適用勞基法舊制,在該公司上班的年資,一律屬於勞退舊制年資。

當時為讓舊制勞工也有轉到適用新制機會,勞退條例明定,如果是適用舊制勞工,可在勞退新制上路五年內決定是否轉為新制,若他選擇改適用新制,舊制年資自動保留,這名勞工就會變成同時有舊制與新制年資。

舉例而言,如果甲勞工在2005年7月1日以前已在A公司任職五年,2008月7月1日改選新制,則他等於保留八年舊制年資,至今則有新制年資約14年。如果甲勞工到現在仍在A公司任職,就是新舊制年資都有的員工,舊制八年、新制14年。

對保留舊制年資的勞工來說,要想領到舊制退休金,必須在原公司持續工作到符合勞基法舊制退休金資格,條件包括:一、工作15年以上年滿55歲者。二、工作25年以上者。三、工作十年以上年滿60歲者。對於年紀不大的員工而言,等於要在同一公司工作滿25年,才有可能領到舊制退休金,非常不容易。

前兩年先後有面板大廠宣布將結清所有員工舊制年資,意味只要有舊制年資員工,不用等到符合勞基法規定的舊制退休金條件,就可以先領到舊制退休金,免除必須在原公司數饅頭,累積工作年資限制。如此一來,等於解除員工不能跳槽限制,舊制年資完全不會因跳槽而浪費。所以對有意跳槽的勞工而言,的確是大利多。

為何有勞工不領情?主要關鍵在於如果勞工原本就不打算跳槽,想在原公司持續工作,達到勞基法舊制退休金不難;但是大型企業通常會有固定調薪制度,如果資方先結清,勞工只能以現有薪資計算舊制退休金,則勞工領到的退休金反而縮水。

簡單說,因為勞基法舊制退休金是以給付退休金前的六個月平均薪資計算,也就是以目前的薪資計算退休金。以上述甲勞工為例,舊制年資八年,則以前15年年資,每一年用兩個基數計算,等於甲勞工可以領16個基數,如果甲勞工目前薪資是6萬元,則可以領96萬元(6萬元x16=96萬元)。但如果甲勞工未來每年調薪,可能等到他真正要退休時,每月薪資已成長為7萬元,則他可以領的舊制退休金為112萬元;若是薪資增加為8萬元,則可以領128萬元,都比目前的96萬元多。

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