退休金算盤／勞保費率升 千萬勞工負擔增
全球通膨尚未緩解，勞保普通事故保險費率明(2023)年將調升0.5個百分點，預計調升至11%，加計1%就業保險後，則為12%。因勞保費率調升，預估58.8萬家企業或雇主、以及千萬勞工保費負擔也會增加。
勞保費率包含普通事故保險費率及就業保險費率，今年普通事故費率為10.5%，就保為1%，合計為11.5%，明年調升0.5個百分點至12%。
勞保年金2009年上路時，勞保費率（含就保）為7.5%，實施第三年起每年調高0.5個百分點，調到10%後，改為每兩年調高0.5個百分點，直到13%上限。現勞保費率已進入每兩年調升0.5個百分點階段，自2021年起勞保費率（含就保）調升至11.5%，今年則未調升；明年元旦起又要調高0.5個百分點，預計至2027年就會達到13%上限，除非修法，否則不能再調升費率。
勞保保費現主要由勞、雇、及政府三方分擔，勞保費率調升，代表著勞、雇、及政府三方的負擔都會增加。目前已有逾1,030萬名勞工投保勞保，因此明年逾千萬勞工保費都會增加。
以有一定雇主並且參加就保的勞工來說，目前勞、雇、政三方負擔比為2:7:1，以今年6月勞保平均投保薪資為33,467元計算，明年勞保費率調升0.5個百分點，平均每名勞工每月增加33元，平均一年新增約400元。
因為每位勞工投保薪資不同，明年勞工增加保費負擔也會有所不同。若是以最高投保薪資45,800元計算，明年勞保費率調升0.5個百分點，每月增加46元，一年新增約552元。
若是以基本工資25,250元投保的勞工，明年保費每月增加25元，一年新增約300元。值得注意的是，明年基本工資還會進一步調升，對以基本工資投保勞保的勞工來說，投保薪資調高、勞保費率調升等兩情況，都會使得保費負擔增加。
在當前物價高漲情況下，即便勞工只負擔二成保費，明年勞保費率調升0.5個百分點，受僱勞工每月增加數十元保費、一年增加數百元保費，仍然相當有感。
目前約有200多萬名職業工會勞工，明年勞保費率調升將更有感。因為職業工會勞工保費分擔是勞工自行負擔高達六成，政府則是四成。
以今年6月勞保平均投保薪資為33,467元計算，明年勞保費率調升0.5個百分點，職業工會勞工平均每月增加100元，一年平均新增1200元。
若是以基本工資25,250元投保職業工會勞工，明年勞保保費每月增加76元，一年新增912元。
如果是以最高投保薪資45,800元投保職業工會的勞工，明年勞保保費每月增加137元，一年新增1,644元，不可謂不多。
此外，目前勞保投保單位高達近58.8萬家，亦即雇主或企業負擔將增加。以今年6月勞保平均投保薪資為33,467元、製造業及服務業受僱員工人數814.2萬人計算，雇主保費分擔達七成，雇主每月平均要為每名勞工多繳約117元保費，全年新增逾114.3億元保費。
勞保費率調升是長期既定政策，是為了挹注勞保財務，與勞工退休後領取老年年金多寡無直接關聯，也就是說，並不會因為勞工保費多繳，日後退休領老年年金會變多。估計這波勞保費率調升0.5個百分點，整體可為勞保挹注逾206億元，短期對於勞保財務不無小補，但對於填補勞保財務黑洞，猶如杯水車薪。
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