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退休金算盤/勞工加薪 留意勞保勞退調高

2022-09-19 00:53:56經濟日報 記者陳素玲

勞工加薪開心之餘,要注意勞保投保薪資、勞退新制提撥金額也要調高,這兩件事都攸關自...
勞工加薪開心之餘,要注意勞保投保薪資、勞退新制提撥金額也要調高,這兩件事都攸關自己的退休金。(本報系資料庫)

這幾年不少企業為了留才加薪,加上基本工資連續六年大調,也迫使老闆得跟進調薪,老闆加薪當然開心,不過提醒勞工除了看到入帳薪資增加外,還要注意兩件事,而且這兩件事都攸關自己的退休金,其一是勞保投保薪資要跟著調高,其二則是勞退新制提撥金額也要跟著增加,否則就是被老闆A了退休金。

勞工都知道工作時,一定要投勞保,並且參加勞退新制。由於兩者都是隨薪資決定投保級距,因此當勞工薪資調整時,勞保投保薪資及勞退提撥級距都會跟著改變。因此每月薪資清單,勞工除了看到入帳薪資外,多半會看到扣繳勞保、健保費,就可以知道老闆是否幫你投勞保。

勞保投保時根據薪資決定投保薪資,但為了作業方便,勞保局訂有勞保投保薪資級距表,總共14級,最高級為45,800元(43,901元以上),勞工薪資落到那個級距,就適用該金額計算勞保保費。

例如勞工每月薪資3.6萬元,老闆加薪4,000元,變成4萬元,則勞工的勞保投保薪資從36,300元(34,801元至36,300元)跳二個級距到40,100元(38,201元至40,100元)。雖然每月保費也會增加一點,但是由於勞保所有保險給付都是以投保薪資為標準,若採用較高投保薪資級距,日後申請勞保各項保險給付比較有利。

勞退新制提繳工資也是一樣,勞退新制由雇主每月提繳勞工薪資6%到勞工退休帳戶,如果勞工加薪了,每月提繳的退休金額當然也會變多,因此勞工加薪的同時,也要查看勞退新制提繳金額是否跟著調整。

上述案例,勞工薪資從3.6萬元加薪為4萬元,勞退新制每月提繳金額從第29級距的36,300元,跳到第31級的40,100元,每月提繳金額就應從2,178元(36,300元×6%)增加為2,406元(40,100元×6%),雇主每月要幫勞工多提繳228元,一年提撥金額從26,136元增加為28,872元,勞工一年退休金就會跟著增加2,736元。

勞工可以在勞保局查到勞退新制勞工退休金月提繳工資分級表,總共61級,原則上在45,800元前級距都與勞保投保薪資相同,但是勞保投保薪資投保上限最多是45,800元,勞退新制則可以到15萬元(147,901元以上),因此愈高薪的人,加薪後提繳金額差更多,要更注意勞退提繳金額是否與薪資一致。

勞保投保薪資級距與勞退新制提繳工資級距是否跟著薪資增加調整,非常重要,原因是這兩者都與退休金有關,勞保投保薪資級距高低,攸關日後請領勞保年金多寡,勞退新制提繳級距則會影響個人勞退新制帳戶累積金額。因此勞工加薪除了看到每月入帳的薪資金額外,更要關切勞保與勞退是否跟著調整,否則真的虧大了。

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