退休金算盤／高齡重返職場 享勞退、職災險
當高齡者重返職場，究竟有哪些工作權益與保障？勞保局官員表示，若是該高齡勞工已領過勞保老年給付（含一次金及勞保年金），依現行規定，不可再參加勞工保險普通事故保險及就業保險；若該高齡者未領過勞保老年給付，雇主仍要為其投保勞保普通事故，勞工也可以繼續累積勞保年資，日後可領較高勞保年金；若勞工未超過65歲，仍可投保就業保險。
勞保局強調，不論是否有領取過勞保老年給付，高齡者重返職場，只要適用《勞基法》，雇主就必須為高齡勞工提繳勞退金，儲存至勞保局設立的個人專戶，提繳勞退金並無年齡上限。
勞保局解釋，「勞退新制」與「勞保老年給付」是兩種不一樣的制度，只要是適用《勞基法》的受僱勞工，包括本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶等，就是勞退新制的強制提繳對象，沒有年齡上限，雇主應按月提繳勞工退休金。
勞保局強調，縱使是已經領過勞保老年給付或勞工退休金後再受僱工作的銀髮族，無論是全職人員或是兼差的部分工時人員，只要僱用的公司適用《勞基法》，雇主仍應自勞工到職日為其提繳不低於每月工資6%的勞工退休金至離職日止。
至於職災保險，值得注意的是，在今年5月1日之前，職災保險附屬於勞保，對於已領過勞保老年給付的高齡勞工，再投入就業，雇主「得」申報其參加職業災害保險，保險費全部由雇主負擔。官員解釋，亦即高齡勞工可以提出要求，但沒有強制雇主一定要為其投保。
但今年5月1日起《勞工職業災害保險及保護法》正式實施後，官員說，縱使高齡勞工已領過勞保老年給付，雇主「應」申報其參加職業災害保險，保險費全部由雇主負擔，萬一發生職災事故，勞工就可以有職業災害保險給付的保障。換言之，一律強制雇主須為高齡勞工投保職災。
官員表示，目前職災保險平均費率為0.2%，若雇主為高齡勞工辦理參加職業災害保險，每月僅需負擔少許保險費，於勞工遭遇職業傷病事故時，不但勞工可獲得保險給付保障，雇主亦可抵充《勞動基準法》上的職業災害補償責任，進而減輕企業經營之風險，對勞資雙方都有利。
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