雇主未替勞工辦勞就保 罰
各大企業徵才紛紛開跑，不少勞工會在此時轉換到新公司任職。勞動部提醒企業及雇主，應在勞工到職當日，即為其辦理參加勞工保險及就業保險，並提繳勞退月退金，以確保勞工權益。
勞保局納保組長黃錦儀表示，關於勞工的勞保（含職災保險）、就業保險，勞退提繳等，是採申報制，課予雇主申報責任。勞工轉職，關於勞工勞就保，以離職日退保，到職日加保。若雇主未依法為勞工加保，查證屬實，雇主不僅要負擔保險費金額，並處以四倍罰款，若勞工因未加保而導致勞工損失，雇主還要負賠償責任。
她強調，不論是全職勞工、臨時工、工讀生、兼差、或者在試用期間，只要受僱到職，雇主都要為其投保勞就保。在實務上，有雇主延遲一、二個月才申報投保；最常見到對勞工權益損害是，勞工一旦發生職災時，包括上下班時發生車禍亦屬職災，因雇主延遲申報或未申報投保，致未在職災保險效期內，勞工無法向勞保局申請職災相關給付。
黃錦儀指出，依《勞動基準法》規定，即便雇主未幫勞工投保勞就保，勞工發生職災，雇主不能免除職災補償責任；但勞工要透過勞資爭議處理或是打官司，才拿得到補償，曠日費時；在少數案例下，勞工拿到職災補償還偏少，因此，對勞工權益影響甚鉅。
她提醒，勞保保險效力係採24小時制，舉例來說，甲於2月20日上午八點到新公司上班，雇主當天為其投保勞就保，保險效力自2月20日凌晨零時起生效。又例如，乙於2月10日離職，雇主當日退保，乙的勞保效力將在2月11日零時結束。
又例如，甲於2月20日上午八時到新公司上班，雇主延遲申報，直至2月22日才為其加保，在此情況下，勞工就保生效日將自翌日、亦即23日才會生效。
勞保局提醒，依《勞工保險條例》規定，僱用勞工五人以上公司、行號等事業單位，應由雇主於勞工到職當日辦理投保手續，為強制納保。若僱用未滿五人的事業單位，亦得成立投保單位，為勞工辦理加保。雇主不能因勞工另有從事其他工作或已參加勞工保險，就不為其辦理加保。
另依《就業保險法》規定，事業單位不論僱用勞工人數多寡，皆應為勞工辦理參加就業保險。
至於職災保險，目前係附加於勞保，今年5月1日起《勞工職業災害保險及保護法》將正式實施，未來只要是受僱於登記有案的事業單位勞工，不論僱用人數，皆應全部強制納保。
黃錦儀解釋，自今年5月1日起，屆時即便雇主未幫勞工投保職災，只要勞工一發生職災，保險效力都會追溯至到職日生效，職災勞工可以直接向勞保局申請給付，勞保局則會限期向雇主追回已核發給付，並依規定處罰未申報職災的雇主，包括處以2萬至10萬元定額罰款外，並公布投保單位違法事實。
因為勞工的勞就保，勞退提繳等，都是課予雇主申報責任。勞保局現提供多合一申報表格，包含勞就保、勞退提繳、以及健保，讓雇主一次完成申報。今年5月1日後，多合一申報表格將會多增列職災保險。
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