退休金算盤／基本工資調升 勞保勞退連動
基本工資自今（2022）年元旦起，月薪由目前24,000元調整為25,250元，時薪由160元調升至168元，估計有將349萬勞工勞保費將因此微幅增加，但勞保投保薪資提高，未來退休後領到老年年金也會較多，退休保障提升。此外，隨著今年基本工資調升，勞退新制方面，也有151.3萬名勞工自提也會跟著增加，但都會存入勞工專戶，滿60歲領取時，因存得多，領得比較多，都有助於保障勞工退休生活。
因應基本工資調升，「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳分級表」同步修正實施，勞保局並已逕調，勞保逕調人數約349萬餘人，包括147萬名為職業勞工及202萬名為受僱勞工；勞退逕調人數為151.3萬名。投保及提繳企業不須另行申報。
勞保是勞工退休後第一層經濟安全保障，勞工退休新制則是第二層退休保障。因逕調勞保、勞退人數多有重疊，因此整體來看，這波基本工資調升，約有349萬名勞工保費要增加，但退休保障也會因此提升。
勞動部長許銘春強調，基本工資調升，增加負擔主要是在雇主，勞工勞保保費雖然也會因此微升，但勞工每月薪資增加、勞保保障也增加，勞工才是最大受惠者。
以受僱勞工為例，月薪調至25,250元，目前雇主、勞方及政府負擔比例為7比2比1，含勞保及就業保險在內，雇主勞保費負擔為2,033元、每人增加約101元，勞工自行負擔保費為581元、增加約29元，政府負擔290元、增加14元。
若是職業工會勞工，勞保保費分擔為勞工六成，政府四成，在勞保普通事故費率10.5%、職災費率0.22%假設下，基本工資月薪調升為25,250元，職業工會勞工每月勞保費為1,624元，將增加80元。
針對勞退新制，雇主每月提撥勞工薪資6%到勞工個人帳戶，勞工可在1%至6%範圍內，自行決定是否相對提撥。勞工個人專戶交由勞動基金運用局投資運用，每年3月依前一年盈虧結算，勞工須至60歲或死亡時才能領回個人帳戶裡的金額。
今年起基本工資月薪調升1,250元，雇主每月提繳6%，將因此每月須為每名勞工多提繳75元，一年多提繳900元，以受惠151萬勞工計算，雇主一年多提繳13.6億元。勞工若有自提，也會因基本工資調升而增加，例如，甲勞工自提6%，因此每月也會多提75元。
勞保局納保組長黃錦儀表示，為減輕企業行政作業負擔，勞保局將針對原投保、提繳24,000元及25,200元之勞工，辦理投保薪資、提繳工資逕調作業，上述勞工自今年1月1日起投保薪資、提繳工資將自動調整為25,250元。
她表示，如投保、提繳原基本工資24,000元等級，惟屬部分工時者、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，考量其實際收入不隨基本工資調整，因此不列入逕調，上述四類族群的投保薪資及提繳工資仍將維持24,000元。
勞保局表示，經逕行調整投保薪資、提繳工資之被保險人明細資料，將列印於今年1月保險費及退休金繳款單，並於2月下旬寄發之本月有異動被保險人計費清單，屆時請各投保及提繳單位詳細核對，如不符事實，可於繳款期限內向勞保局反映。
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