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退休金算盤/創業當老闆 搞懂勞保勞退規定

2021-02-01 01:40:00經濟日報 記者 陳素玲

勞保局表示,自己當老闆,想要投保勞保,必須符合兩個條件,一個是有從事勞務事實,另...
勞保局表示,自己當老闆,想要投保勞保,必須符合兩個條件,一個是有從事勞務事實,另一個是要有受僱者。(本報系資料庫)

在台灣當受僱勞工,有勞保,又有勞退,退休保障算不錯,但是愈來愈多人當個小老闆,開個咖啡廳、飲料店,或是在夜市擺攤,既是老闆也是夥計,可以跟受僱勞工一樣,有相同的勞保與勞退保障嗎?

 一般來說,如果是屬於受僱勞工,只要是受僱於五人以上事業單位,公司一定要幫勞工加勞保;如果是勞基法適用單位,則要幫勞工提撥勞退金。相關規定都非常清楚,勞工權益也有一定保障。

但如果是自己創業的小老闆,例如自己獨資開一家小咖啡廳,或是街頭林立的冷飲店,誰來決定他能否加勞保?提撥勞退?

勞保局說,自己當老闆,想要投保勞保,無論公司規模大小,必須符合兩個條件,一個是有從事勞務事實,另一個是要有受僱者。只要符合上述兩個條件,如果公司申請為投保單位,老闆也可以跟著勞工一起加保。

但如果是小店,可能有些根本沒有公司登記,有的只有稅籍登記,規定又不一樣。

舉例而言,如果沒有公司登記,則依法不能成為投保單位。若是沒有公司登記,但有稅籍登記,哪怕只有僱用一名員工,就要為該名員工強制投保就業保險,公司就可向勞保局申請成為就保投保單位,既然是就業保險強制單位,也就能同時成為勞保投保單位,如此就不只受僱勞工可以加保,實際從事勞動的老闆,也可以一起以公司為投保單位加勞保。

但無論有無公司登記,只要沒有僱用員工,那就是一人公司,就不能成為投保單位,也就是老闆的身分變成自營作業者,必須自己到相關的職業工會投勞保。

如果老闆開店,但沒有實際從事勞動,則不能加勞保。但若是老闆開A公司,雖然沒有實際從事勞動,但受僱B公司,則可以在B公司投勞保。

至於勞退提撥部分,做為勞退申報單位的規定較寬鬆。勞保局說,開立小店面或小攤位,即使沒有公司登記,也沒有稅籍登記,只要想要為員工提撥退休金,都可以申報為提撥單位,除了可幫員工提撥退休金,老闆自己也可以參加自提。

若是公司有公司登記,且有僱用勞工,則是強制要為員工提撥薪資6%;至於雇主本身,雖然沒有雇主提撥,但根據規定,可以自提薪資6%到個人退休帳戶,可享免稅優惠。

如果公司沒有僱用員工,只有自己從事勞動,都屬自營作業者,依法也可以自提退休金。至於像在夜市擺攤,因為不屬勞基法適用對象,即使有僱用員工,也非強制提撥退休金適用對象,但可以自提退休金。

其他像是受某公司委任擔任經理人,也不適用勞基法,公司也不需為提撥退休金,但可以自提。

也就是說,雖然開小店當老闆,不能像當員工一樣,可以有老闆幫忙加勞保,提撥退休金,但老闆如果也是自己從事勞動,一起排班工作,一樣可以加勞保;至於勞退金,則可以透過按月自提薪資6%,為自己退休做準備。

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