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退休金算盤/高齡被資遣 勞保有條件續保

2021-01-04 01:21:00經濟日報 記者 陳素玲

高齡勞工想要達到勞保老年給付舊制的請領資格,卻被資遣或被強迫退休,可看看能否符合...
高齡勞工想要達到勞保老年給付舊制的請領資格,卻被資遣或被強迫退休,可看看能否符合勞保局的優惠投保規定。(本報系資料庫)

新冠肺炎疫情造成很多勞工工作不保,其中高齡勞工首當其衝,不少以外銷為主的製造業傳出撐不住,必須精簡人力,會優先協議高齡勞工辦理退休。勞保老年給付雖然已經年金化,但對一些年金化之前就有勞保年資的高齡勞工,很可能只要再投保一、二年就可以領一次給付,若不幸遇到被資遣或被強迫退休,如何才能確保自己可以領到勞保一次退休金?

早期因為老年給付只有一次請領,但常有勞工在中高齡時突然失業,可能面臨轉業困難,缺乏保障,也無法累計勞保年資,甚至因為勞保中斷,導致無法達到請領勞保老年給付資格,因此勞保局另對勞保達一定年資後被資遣,或依公司規定退休者,另訂可以繼續投保勞保優惠規定。

雖然2009年勞保增加年金制度後,勞工勞保中斷的問題同步鬆綁了,但是如果在勞保條例年金化三讀生效、即2008年7月17日有保險年資的勞工,若不想適用請領年金的新制,想要選擇老年給付舊制,則忽然被資遣或被退休,可能就壞了自己原來請領勞保老年給付的規劃,此時勞保局上述的續保優惠規定,就非常重要。

勞保局表示,所謂勞保老年給付的舊制規定,勞保老年給付請領資格包括「參加保險年資合計滿15年,年滿55歲」、「參加保險之年資合計滿25年,年滿50歲退職者」,或「在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者」等。

也就是說,如果高齡勞工想要達到上述請領資格,又剛好被資遣或被退休,就可看看能否符合勞保局的優惠投保規定。

到底適用條件為何?勞保局表示,根據「被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法」的規定,若參加勞保年資合計已滿15年以上,離職原因若是被裁減資遣或依服務單位所訂自動退休辦法辦理退休,但年齡或保險年資還不到申請老年給付的條件時,可在被資遣或被退休離職的二年內,申請繼續參加勞保普通事故保險。也就是說,如果勞工忘了在剛被裁減或自請退休時續保,二年內都可再提出續保申請。

勞保局表示,勞工可選擇在原單位加保,或是向勞保局申請以個人為單位加保,且投保薪資必須以資遣前的原投保薪資,不能降低或提高。 勞工可以續保到何時?目前勞保老年給付請領資格與老年年金資格並不相同,續保規定是為讓勞工可以達到請領老年給付規定,由於老年年金係以年齡為規定,每個人都可以領得到,因此續保只能以達到老年給付一次請領資格為止,隔天就會自動退保,而非續保到符合請領老年年金資格。

舉例而言,如果勞工原有勞保年資20年,目前54歲,距離「參加保險年資合計滿15年,年滿55歲」只差一歲,則他即使被資遣,就可以在原單位繼續投保勞保一年,等到他滿55歲時,就符合請領舊制老年給付一次請領資格,勞保局就會退保。

勞保局表示,雖然勞工若要領勞保老年年金,可能要62歲,但因為離職續保只能保到請領一次給付資格,就要退保。如果勞工不想領一次給付,想領年金,就必須退保等到達到請領年金年齡後再申請老年給付。

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