員工福利信託 把退休金變大
人口快速老化，避免今日的年輕人成為他日的「下流老人」或是「老人小偷」，信託公會鼓勵企業實施員工福利信託，好處是透過勞退金提撥搭配員工福利信託提撥，有機會讓所得替代率達八成，解決勞工退休金不足問題，還能為政府減少社會問題。
信託公會表示，員工福利信託可由員工自提自選，包括「員工持股信託」和「員工福利儲蓄信託」兩個類型，於員工離職或退休時，取回信託財產 。
員工持股信託是每個月提撥一定金額來投資自家公司股票，信託公會表示，這不僅有助於穩定經營權，也能讓員工一起分享公司獲利成果，至於提撥金額，可以包括薪資提存金以及公司獎助金。
至於員工儲蓄福利信託，除可選擇投資自家公司股票外，還包括國內外基金或是其他國內外有價證券，藉此可增加公司福利制度，鼓勵員工儲蓄，累積退休資產。
根據信託公會統計，如果勞工退休金雇主每月提繳6%，員工自提6%，再加上員工福利信託，雇主若為員工提撥3%，員工自提3%，則提撥率可達18%。
信託公會表示，若在年投資報酬率5%情況下，勞工退休金搭配員工福利信託，這樣所得替代率可達80.46%。
以中鋼案例來看，中鋼於1998年推出員工持股信託，每個月員工由薪資所得中提存一定金額撥入信託專戶，公司額外幫員工加碼提撥這筆金額的二成購買中鋼股票。
舉例，員工如果提撥1萬元，公司加碼2,000元，總共1.2萬元幫員工購買中鋼股票，當員工離職或是退休再結算給員工。根據中鋼統計，歷年退休員工平均領回約160張股票，以中鋼股價23元（12月1日盤中）概估，大約領回368萬元。
小叮嚀／積攢安養財富 愈早規劃愈好
信託應該在身心健全的時候，即早規劃，青壯年時重在儲蓄、累積財富及儲備退休資金，中老年時則可加上退休、安養及財富傳承的安排，以免突發事件發生時，來不及處理，而有一些遺憾。
高齡者或身障者的信託，可以安排信託監察人來監督受託人管理信託財產，並維護受益人的權利。
信託公會提醒，如果公司有提供員工持股信託，建議員工能參加，透過公司與員工共同提撥，強迫自己儲蓄，長期可以幫自己累積一筆退休資金。
如果正在找工作或換工作也可以找有提供員工福利信託的公司，退休制度更有保障。
信託公會建議，公司也可以提供員工福利儲蓄信託，讓員工選擇除了自己服務的公司股票之外，增加其他的投資標的，例如境內外基金、上市櫃公司股票等的選擇，以分散投資風險。 （仝澤蓉）
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