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員工福利信託 把退休金變大

2020-12-05 01:37:15經濟日報 記者仝澤蓉/台北報導

人口快速老化,避免今日的年輕人成為他日的「下流老人」或是「老人小偷」,信託公會鼓勵企業實施員工福利信託,好處是透過勞退金提撥搭配員工福利信託提撥,有機會讓所得替代率達八成,解決勞工退休金不足問題,還能為政府減少社會問題。

圖/經濟日報提供
圖/經濟日報提供

信託公會表示,員工福利信託可由員工自提自選,包括「員工持股信託」和「員工福利儲蓄信託」兩個類型,於員工離職或退休時,取回信託財產 。

員工持股信託是每個月提撥一定金額來投資自家公司股票,信託公會表示,這不僅有助於穩定經營權,也能讓員工一起分享公司獲利成果,至於提撥金額,可以包括薪資提存金以及公司獎助金。

至於員工儲蓄福利信託,除可選擇投資自家公司股票外,還包括國內外基金或是其他國內外有價證券,藉此可增加公司福利制度,鼓勵員工儲蓄,累積退休資產。

根據信託公會統計,如果勞工退休金雇主每月提繳6%,員工自提6%,再加上員工福利信託,雇主若為員工提撥3%,員工自提3%,則提撥率可達18%。

信託公會表示,若在年投資報酬率5%情況下,勞工退休金搭配員工福利信託,這樣所得替代率可達80.46%。

以中鋼案例來看,中鋼於1998年推出員工持股信託,每個月員工由薪資所得中提存一定金額撥入信託專戶,公司額外幫員工加碼提撥這筆金額的二成購買中鋼股票。

舉例,員工如果提撥1萬元,公司加碼2,000元,總共1.2萬元幫員工購買中鋼股票,當員工離職或是退休再結算給員工。根據中鋼統計,歷年退休員工平均領回約160張股票,以中鋼股價23元(12月1日盤中)概估,大約領回368萬元。

小叮嚀/積攢安養財富 愈早規劃愈好

信託應該在身心健全的時候,即早規劃,青壯年時重在儲蓄、累積財富及儲備退休資金,中老年時則可加上退休、安養及財富傳承的安排,以免突發事件發生時,來不及處理,而有一些遺憾。

高齡者或身障者的信託,可以安排信託監察人來監督受託人管理信託財產,並維護受益人的權利。

信託公會提醒,如果公司有提供員工持股信託,建議員工能參加,透過公司與員工共同提撥,強迫自己儲蓄,長期可以幫自己累積一筆退休資金。

如果正在找工作或換工作也可以找有提供員工福利信託的公司,退休制度更有保障。

信託公會建議,公司也可以提供員工福利儲蓄信託,讓員工選擇除了自己服務的公司股票之外,增加其他的投資標的,例如境內外基金、上市櫃公司股票等的選擇,以分散投資風險。 (仝澤蓉)

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