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退休金算盤/「斷保族」請領勞保年金…有限制

2020-06-15 02:00:00經濟日報 記者 陳素玲

「斷保族」想請領老年年金給付,能否選擇一次請領有但書。 (本報系資料庫)
「斷保族」想請領老年年金給付,能否選擇一次請領有但書。 (本報系資料庫)

別以為只要有勞保年資,年資滿15年,都可以選擇領一次請領或是年金。有不少斷保族,亦即早期工作幾年後,在未成就勞保一次請領條件時就離職退保,也未再就業加保,後來達到勞保年金請領年齡,只可以請領老年年金給付,沒有自由選擇一次請領的權利。

勞保條例2009年實施年金化後,在2009年之後才初入職場加勞保的勞工,達到請領老年給付資格時,沒有選擇月領或一次領的機會,一律以年資決定領年金或一次領,也就是勞保年資滿15年以上,只能選擇按月領,年資15年以下者,只能領一次金。

不過,若是2009年1月1日年金上路前,就有勞保保險年資者,如果達到請領勞保年金年齡,而且勞保年資滿15年以上,就可以選擇按月領年金或一次請領。

另一種就是斷保族,亦即2009年1月1日以前曾經投勞保,但後來離職退保,而且再也沒有投勞保,直到達到請領勞保年金法定年齡,向勞保局申請請領老年給付時,即使勞保年資超過15年,若想要有選年金或一次領的選擇權,勞保局就會看當事人在當年離職退保時,是否達到勞保條例第58條規定的特定條件,否則只能選領年金,無法選一次請領。

勞保條例第58條規定的條件如下:一、參加保險之年資合計滿15年,年滿55歲退職者。二、在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。三、參加保險之年資合計滿25年,年滿50歲退職者。

舉例而言,甲勞工今年62歲,早期在2009年以前就加勞保,且總計有16年的勞保年資,但53歲就已離職退勞保,後來都未再工作加勞保。雖然根據規定,甲勞工的勞保年資不會浪費,且也已達到請領勞保年金條件,可以申請勞保老年給付,但因甲勞工53歲離職退保時,並未成就上述一次請領條件。所以,以甲勞工為例,雖然勞保年資已有16年,超過15年,只能按月領年金,不能選一次請領。

不過,如果甲勞工在58歲時又工作加保,60歲離職退保,因為退保時的年齡已成就上述一次請領的條件,而且勞保年資多了二年,總計18年,則他申請勞保老年給付時,就可以選擇領年金或一次請領。

勞保局表示,由於不少勞工早期有工作投了勞保,但可能很年輕就離開職場,或是當了雇主沒有再投勞保,等到年紀大退休後,忽然想到自己曾有十幾年的勞保年資而請領老年給付,因為年金不多,想選一次請領,卻因不符上述資格而無法選擇。

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