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退休金算盤/被放無薪假,勞保老年給付恐縮水

2020-06-01 02:27:16經濟日報 記者 江睿智

新冠肺炎疫情衝擊企業營運,目前實施減班休息(俗稱無薪假)已逾1,285家、22,500人,「被」放無薪假勞工,無薪假期間領的薪資比較少,未來退休金是否會因此減少?簡單地說,勞退新制、舊制不受無薪假影響;但未來勞工請領勞保老年給付的確有可能會受到影響。

勞保局官員表示,無薪假期間,勞工薪資減少,雇主依規定就會依勞工實際薪資,申報調降勞保投保薪資,而在計算勞保老年年金或一次請領老年給付時,依規定,也不會排除無薪假期間的採計。

官員舉例,如40歲甲勞工已在職場十年,月薪5萬元,今年遭逢不景氣被放無薪假,被減薪至3萬元,無薪假期間為三個月,因老年年金給付是以加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算(平均月投保薪資×年資×1.55%)。但是,甲勞工若還會繼續工作一段時間,累積年資,目前甲勞工無薪假並不會影響他未來領取老年年金之金額。

但是,若是長期屬較低薪、又接近要退休年齡,未來在計算勞保老年年金時,就有可能會採計到無薪假期間的月投保薪資,進而影響到領取的勞保老年年金。

至於一次請領老年給付,受影響更大。目前一次請領老年給付計算方式,「平均月投保薪資」是按退保之當月起前三年之月投保薪資平均計算。舉例來說,乙勞工現已經64歲,勞保年資只有十年,預計明年要退休,勞保年資不到15年,因此只能選擇一次領,他適用一次請領計算方式,是採計近三年平均月投保薪資,今年無薪假減薪,就會將無薪假期間薪資納入計算範圍,勞保一次金請領就會受影響。

而勞退金部分,勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞表示,不論是勞退新制、或是勞退舊制勞工,都不會因為無薪假而影響勞退金。在無薪假期間,雇主仍要依照原領薪資,為勞工提繳退休金。

針對勞退新制勞工,她表示,勞動部提供的「勞雇雙方協商減少工時協議書範例」中已明定,在實施無薪假期間,資方應按勞工原領薪資,為勞工提繳勞工退休金。

舉例來說,丙勞工原本月薪5萬元,實施無薪假期間減少為4萬元,為期三個月;在實施無薪假的三個月期間,雇主仍要依甲勞工5萬元薪資提繳勞退金。

簡言之,勞退新制當中,勞工專戶累積退休金不會因為無薪假而有所減少。

針對勞退舊制勞工,孫碧霞表示,依《勞動基準法》第56條第1項規定,雇主應依勞工每月薪資總額2%至15%範圍內,按月提撥之勞工退休準備金。實施無薪假,雇主還是要依此按月提撥舊制退休金準備金。

對於舊制勞工在無薪假期間,薪資減少,是否影響舊制退休金之計算?孫碧霞解釋,舊制退休金的計算公式是,以勞工退休前六個月平均工資乘以基數得之;而所謂基數是以工作年資計算,工作每滿一年為二個基數,工作超過15年的部分年資,每滿一年為一個基數,最高以45個基數為限。

她強調,舊制勞工勞退金之計算是以「退休前六個月平均工資」為基準,法規明定,所以舊制退休金之計算將排除無薪假期間,因此勞工可以放心。

圖/經濟日報提供
圖/經濟日報提供

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