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退休金算盤/兼差族勞保給付累加 有但書

2020-04-19 23:07:09經濟日報 記者 陳素玲

勞工若同時在兩家公司加勞保,則生育給付、失能、死亡及老年給付等,都可以將投保薪資...
勞工若同時在兩家公司加勞保,則生育給付、失能、死亡及老年給付等,都可以將投保薪資合併計算。 本報系資料庫
勞保條例規定,兼差族可以同時加勞保,也就是勞工除了在主要工作的公司加勞保外,如果兼差的工作場所非屬五人以上公司,則可以在職業工會加保,這也是台灣200多萬勞工在職業工會投保原因。

如果勞工同時有兩份勞保,領取勞保給付時,可以合併計算投保薪資領更多嗎?

勞保條例規定,若是受僱五人以上事業單位,為強制投保單位,一定要為勞工加保,但五人以下事業單位,非屬強制投保,因此很多勞工會到職業工會加保。另外,無一定雇主及自營作業者,則是依法可在職業工會投勞保。截至今年1月,職業工會投保人數高達204.8萬人。

勞保條例可允許不同工作重複加保,因此如果兼差族同時在不同事業單位加保,勞保各項保險給付可以領雙倍嗎?

勞保局表示,如果勞工同時在公司加勞保,則生育給付、失能、死亡及老年給付等,都可以將投保薪資合併計算。但是如果勞工一個是公司加保,一個是職業工會加保,則領給付時不能併計,只能採投保薪資較高的一個計算。

舉例而言,某位勞工在兩個不同公司上班或兼差,兩家公司都為他投保,則領取勞保給付時,可以將兩個投保薪資併計。

例如一家投保薪資是3萬元,另一家事業單位屬於部分工時,投保薪資1.1萬元,假設該勞工要領取勞保生育給付兩個月,就是(3萬元+1.1萬元)X2=8.2萬元。其他各項給付也都是採相同標準計算。

不過,如果該勞工雖同時有兩份勞保,但一個是在事業單位投保,另一份在職業工會加保,則以上述生育給付為例,只能領其一較高的投保薪資那份,也就是能領3萬元X2=6萬元。

第三種狀況是,該位勞工兩份工作,一份是餐飲業,一份是屬於承攬的保險業務員,她在不同職業工會投保,例如一個是餐飲職業工會,另一個是保險業職業工會,生育給付計算方式也是採較高的投保薪資計算,不能併計。

另外一個差別是,職災保險給付。如果兼差族同時在A、B公司投勞保(含職災保險),上下班途中及工作中發生意外,領取職災給付時,可以投保薪資併計。但若是在A公司(如製造業)及B職業工會(餐飲職業工會)加保,在A公司工作及上下班途中發生意外,都可領職災保給,但若是屬於B職業工會的餐飲工作,則只有在工作場所發生的意外才能領職災,若是上下班途中的交通意外,則不能領職災給付。

勞動部表示,受僱勞工投保時,為勞保、就業保險與職災保險同步,但是職業工會投勞保,則只有勞保與職災保險,沒有就業保險,也就是沒有失業給付、育嬰留職停薪津貼、提早就業津貼等就業保險權益。

另外在公司投保,公司一定要為該勞工提撥勞退新制退休金,但在職業工會投保,因為無一定雇主,沒有提撥勞退金,但是個人可以選擇自提。

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