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退休金算盤/被資遣…勞保有條件續保

2020-01-19 22:53:51經濟日報 記者 陳素玲

勞保年資滿15年以上,因非自願被裁員資遣或辦理退休,但尚未達到請領勞保老年給付資...
勞保年資滿15年以上,因非自願被裁員資遣或辦理退休,但尚未達到請領勞保老年給付資格時,仍可在原單位或以個人為單位繼續加保勞保。 (本報系資料庫)
中高齡勞工如果在投勞保15年以上,忽然被資遣,難道就不能再投勞保?不能領勞保老年給付了嗎?答案是未必。

由於勞保老年給付必須達一定條件才能請領,為了讓中高齡失業勞工突然被裁員資遣時,仍有機會達到請領老年給付資格,法令規定,如果勞保年資已經滿15年以上時,非自願被裁員資遣或辦理退休,但尚未達到請領勞保老年給付資格的勞工,仍可在原單位或以個人為單位繼續加保勞保,直到符合請領勞保老年給付資格。

勞保老年給付是勞工主要退休經濟來源之一,但老年給付訂有請領資格,很多勞工在中高齡時突然失業,可能面臨轉業困難,缺乏保障,也無法累計勞保年資,甚至因為勞保中斷,導致無法達到請領勞保老年給付資格,因此勞保條例另對勞保達一定年資後被資遣,或依公司規定退休者,另訂可以繼續投保勞保優惠規定。

根據規定,若參加勞保年資合計已滿15年以上,離職原因是因為被裁員資遣,或依服務單位所訂自動退休辦法辦理退休,但年齡或保險年資還不到申請老年給付的條件時,可在被裁減資遣或退休離職的二年內,申請繼續參加勞保普通事故保險。 也就是說,如果勞工忘了在剛被裁減或自請退休時續保,二年內都可再提出續保申請。

勞保局表示,符合離職後仍可繼續加保的勞工,可選擇在原單位加保,或是向勞保局申請以個人為單位加保,但只能保到符合老年給付請領資格那天,而非請領勞保年金資格。

至於勞保投保薪資,則是以被裁減資遣時的投保薪資為準,不能降低或提高,但不得低於基本工資。舉例而言,如果勞工被裁減時的投保薪資為4萬2,000元,則失業後仍應以4萬2,000元為投保薪資,不能為了省保費負擔而調降投保薪資等級,也不能因為想要增加老年給付計算而提高級距。

至於保費負擔,將由在職時勞保自付二成,改為被保險人負擔80%,政府補助20%。而且如果勞工續保超過二個月未繳保費者,以退保處理,甚至期間若有申請各項保險,給付還會被追回。

勞工被裁減後續保,可以享有那些勞保給付?根據規定,如果勞工被裁減後續保,因為裁減續保前的加保有效期間發生的傷病事故,續保後則可請領職災醫療給付、失能給付及死亡給付。

例如勞工續保後發現罹癌,若是原因屬於續保前加保期間工作職場導致的癌症,仍可請領職災給付。

至於若是屬於續保期間發生的保險事故,除不能領取傷病給付外,生育、失能、老年及死亡給付都可以請領。例如勞工失業後續保時,發生傷病事故,經治療後經醫院確診為永久失能,符合失能給付標準,或是達到身障標準,且經評估為終身無工作能力者,就可請領失能年金。對失業勞工來說,仍有相當保障。

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