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南山新秀 第二年賺一桶金

2018-06-19 01:27:48經濟日報 記者葉憶如/台北報導

南山人壽竹北通訊處業務襄理黃紹評第二年賺進人生第一桶金,提早為人生圓夢。 南山人...
南山人壽竹北通訊處業務襄理黃紹評第二年賺進人生第一桶金,提早為人生圓夢。 南山人壽/提供
90後、今年即將邁入28歲的黃紹評,曾在知名餐飲業龍頭餐飲集團服務,過去想要晉升、加薪,得看年資是否足夠,晉升階梯才能步步完成,但加入南山人壽,憑藉自我努力耕耘,比在餐飲界少一半時間,陸續晉升至竹北通訊處業務主任、襄理,今年將成為區經理,且年收入突破百萬,不僅買到嚮往已久的奧迪旅行車,更在南山認識了太太,生了可愛的兒子,他正逐步踏實,提早為人生圓夢。

黃紹評家族中共13位從事保險業務,其中11位在南山,一般人認為這樣進入門檻較容易,但他說「人脈都被親戚開發殆盡,一開始還面臨人脈短缺」,不服輸的黃紹評善用年輕人社群,如LINE、FB臉書,把保險業務當作自己的事業經營,打造個人品牌價值,努力做陌生開發,作出差異化經營,並透過南山紮實的教育訓練,快速累積人脈與業績,在各項競賽中都有突出表現。

黃紹評說,自己大學二年級起,在知名連鎖餐飲集團擔任工讀生,因工作認真積極,店長允諾他退伍後晉升組長,月收入約可達3萬餘元,但幾乎一年365天隨時待命,且看到晉升組長後,職涯發展路幾乎已經到頂,想要再進一步成為副店長、店長,若集團沒有擴店,難度非常高,等於未來晉升、加薪都不太有機會。

服役期間,黃紹評參加南山創業說明會,當時主講的處經理說:「看看現在你的主管,他過著什麼樣的生活,也許這就會是未來的你。」這句話震撼了黃紹評,讓他毅然決定投入南山與保險業的領域。

「面對高壓的環境,才能培養出真正的人才」,他提到南山的承攬制,高挑戰相對可帶來高報酬,年輕人應挑戰困難工作培養戰力。年輕人一開始沒背景、沒技能,但南山有新秀輔訓計畫,提供前九個月財務補助,讓新人一步一步照著計畫走,透過系統化訓練,很多事便會水到渠成。

「沒有收入穩不穩,只有努力穩不穩」,他說一開始曾最低只拿不到8,000元月收入,自我檢討後,努力投入,最高也曾單月賺到30餘萬元,他認為只要願意走出去,持續服務客戶,每年業績與收入成長並不困難。

黃紹評透露在南山首年年收入約60萬元,高過許多大學同學,第二年就賺到人生第一個百萬元,能如此迅速,是因為南山的承攬制度,他強調,雖然承攬制度下無法透過南山加保勞健保,但不用擔心,因為業務主管的額外獎金就能幫自己加保,另可自行提繳6%勞退金。

南山人壽

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