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南山承攬制 圓青年創業夢

2018-06-14 00:04:37經濟日報 記者葉憶如/台北報導

南山人壽群善通訊處處經理陳穎重透過南山人壽的承攬制度,作為「創業平台」華麗轉身。...
南山人壽群善通訊處處經理陳穎重透過南山人壽的承攬制度,作為「創業平台」華麗轉身。 南山人壽╱提供
南山人壽群善通訊處處經理陳穎重,擁有台灣最高學府台灣大學經濟與會計雙學位、政治大學科技管理研究所碩士高學歷 ,八年前卻毅然決定投入保險事業,從底層業務員做起,透過南山人壽的承攬制度,作為「創業平台」,如今剛滿35歲的他,已成立自己的通訊處、擁有70人團隊,充分掌握自己人生與時間的主導權。

陳穎重高中、大學、研究所都唸第一志願,不僅擁有名校的高學歷,更具備CFA美國特許金融分析師、CFP國際認證高級理財規劃顧問的專業資格,但他卻願意放下人人稱羨的高學歷與分析師光環,選擇在南山「從零開始學習」。

他提到當初會認識保險是因自己是保險受益者,大二那年父親離世,家庭主婦的媽媽靠著約600萬元理賠金,不用被迫去外面洗碗幫佣,也讓他們兄弟二人能專心學業、順利畢業。之後他在偶然的機會下,遇到政大畢業的金融所博士主管,了解保險不只是個有意義與價值的工作,更是個有機會能快速翻轉人生的事業。

「保險事業是個可以快速翻轉人生的平台」,陳穎重說,許多年輕人不敢去夢想,就算真有夢想也不知道從何開始,就算知道從何開始,也受限資金或其他門檻而不敢放膽去做。最後往往選擇打安全牌,而無法發揮自己的潛能,選擇妥協;南山人壽的承攬制度是能讓年輕人無本創業的平台,只要努力就有機會快速達到買房、買車、成家立業、從事公益的人生夢想。

「沒有退路,反而更認真打拚」,陳穎重27歲加入南山時就知道這是個收入要自己努力的工作,他認為業務制度各有利弊,無底薪的承攬制絕對是適合積極的人,因為如何招攬保險、何時拜訪客戶等,全都靠自己安排,自己當老闆作主,努力就可在南山創造無限收入,自己想要「在人生安定穩定前,給自己一個機會拚拚看」,寧可選擇沒有底薪的制度。他要求自己一開始每天一定要拜訪至少五個客戶、一周至少工作六天,當成自己的事業,這就是創業。

陳穎重說,很清楚自己選擇,「沒有人會問創業家或開咖啡廳的老闆要領多少底薪,因為創業本來就是一種冒險」,業務本來就是高挑戰性工作,收入與努力成正比,而不是齊頭式平等的大鍋炒。陳穎重說:「承攬制是創業老闆的訓練,透過有教無類又因材施教的培訓計畫,可以得到不錯收入、時間又能彈性自主,可獲得更好的生活品質,責任壓力也都是自己的目標與選擇,而且可以不斷學習成長」。

南山人壽台灣大理財規劃

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