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矽谷「薪情」 一到45歲就走下坡

2017-08-01 15:53:46世界日報 編譯組/舊金山31日電

年逾45,在矽谷的待遇就走下坡。(Getty Images)
年逾45,在矽谷的待遇就走下坡。(Getty Images)

柯洛姆(Bob Crum)在矽谷服務了40年,曾在惠普、昇陽電腦和思科等公司工作,62歲的他去年和思科的合約到期,想再找工作時,卻發現自己「豐富的經驗」非但不是助力,反而是很大的障礙。

他說:「他們告訴我:『公司決定把工作給事業生涯還在早期階段的人,你的經驗已經老掉牙了。』找了幾個月工作都是這樣的結果,我只好放棄。」現在他在一家非營利機構工作,但想到自己遭「迷戀青春」的科技產業對待的方式,還是恨得牙癢癢的。

科技業員工一到45歲,可以找的工作就大幅下降。科技徵才平台Hired說,薪水由45歲開始一路走下坡,50、60歲的員工敢要的薪水和只有兩年經驗的千禧世代一樣低。

美國中老年人協會(AARP)律師麥坎(Laurie McCann)說,科技業的年齡歧視是「大問題」,該組織2013年的調查發現,三分之二的科技員工在工作上都見過或親身經歷年齡歧視。「大家吹噓公司員工平均年齡有多年輕,而且對年紀較大的人出言不遜,幾乎到了無法無天的地步。」

矽谷已經面對性別和族裔歧視的問題,性騷擾事件一再被揭露,很多大公司都開始注意公司員工要有一定比例的女性和少數族裔,但卻並不在意年齡歧視的問題。

著有Disrupted一書暢談自己在初創公司HubSpot工作經驗的李昂斯(Dan Lyons)說,科技公司必須認識「多世代混合勞動力」的價值。他在書中寫到52歲的他面對平均26歲的公司員工種種衝突,比如叫他「阿公」。

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